管培生招聘——我们期待优秀的你，与锐捷一起链接世界

什么是锐捷管培生计划？

管培生计划是锐捷基于中长期战略发展目标，特别设立的未来领军人才培养项目。锐捷管培生计划主要吸纳国内外优质院校的优秀应届毕业生，依照锐捷中高层管理人才标准量身定制培养计划，历经多岗位体验学习、公司级项目历练及核心岗位考验后，选拔其成为未来公司管理层的优秀储备干部人才，并培养为成为支撑集团战略实现的中坚力量。

在人才培养方面，锐捷一直倾注了最大的热情和资源。锐捷的管理者中，应届生身份加入锐捷的占比达到40%；高层管理者中，应届生身份加入锐捷的占比高达60%。

项目特色

管培生计划在培养周期内配置高管导师和岗位导师双师带教，从通用力、领导力和业务专业能力等多维度进行定制化、分阶段培养。在成长通道方面，通过多岗位体验式学习、公司级项目历练和深度轮岗的设计，助力管培生全面快速了解业务，融入公司，专业成长。

•高管带教

•定制化培养方案

•体验式学习+公司级项目行动学习

•开放的晋升机会

•具有吸引力的薪酬  

培养方向

产品、技术、营销、综合管理

我们期待什么样的候选人？

产品、营销、综合管理方向：需求10+人

岗位职责：

1、作为公司未来管理者培养对象，接受培养与成长；

2、培养期间在不同的业务线条和业务模块中进行业务认知和学习；

3、培养期结束后，作为基层管理者或关键项目经理负责业务的推进与开展。

任职要求：

1、理工科相关背景，硕士及以上学历，学习成绩优异；

2、符合锐捷人才价值观：正直、诚信、真诚、开放、勇敢、有追求、有志向；

3、学习能力：好奇心强、求知欲强，逻辑性强

4、领导力：具备团队精神、善于沟通，合作力强，情商高，成熟而不失锋芒

5、创新力：具备商业敏感度，敢想能干

6、工作态度：勤奋努力，高效执行；踏实坚韧，抗压性强

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技术管理方向：需求10+人

岗位职责：

1、作为公司未来技术管理者培养对象，接受培养与成长；

2、培养期间在不同的业务线条和业务模块中进行业务认知和学习；

3、培养期结束后，作为基层管理者或关键项目经理负责业务的推进与开展；

4、将理论和技术研发功底转化为科研成果、可应用产品。

任职要求：

1、硕士及以上学历, 电子/计算机/通信专业优先, 学习成绩优异；

2、有独立的课题承担和推动经历，或者协助导师的课题承担经历；

3、具有较丰富的、较高学术水平的技术交流经历，例如技术会议，论坛交流，标准讨论等；

4、在ICT领域某一个专业有较深的理论和技术研发功底，或可转化前途的科研成果者优先。

常见问题解答

Q1：管培生和锐捷秋招有什么区别？可以同时投递吗？

A：管培生是锐捷招募优秀管理型人才的校招项目；锐捷网络2023秋招期间允许投递两次，同一岗位不能重复投递

Q2：锐捷2023管培生招聘的面向对象？

A：本次招聘面向2023届硕士毕业生、博士毕业生（毕业时间为2022年9月-2023年7月），海外硕博士（毕业时间为2022年1月-2023年12月）。

     欢迎非2023届同学关注锐捷其他招聘信息，锐捷社招网站：锐捷网络社会招聘  

Q3：锐捷2023管培生招聘流程是否与其他项目相同？

A：本次招聘流程可登陆官网查询，具体时间地点信息请以官微与HR通知为准。   

Q4：简历信息填写有何注意事项？

A：1.请填写真实全面的信息，如有虚假信息经核实将取消录用资格；2.确保填写的电话与邮箱通畅，避免邮件误拦截情况。

Q5：管培生的工作地点有哪些？

A：以北京、福州两地为主；定岗后会结合具体情况及您的定岗意向确定最终的工作地。

Q6：如何能快速联系到HR？

A:不同招聘区域均建有官方QQ群，有专员负责管理，请同学们关注官网校招中的QQ群信息。如有特殊情况，可联系管培生招聘HR： wangweiyang@ruijie.com.cn

申请方式

方式一：点击进行简历投递

方式二：扫码-“校园招聘”-“申请职位”